近日，广州一位乡镇公务员很苦恼，他是广东某211大学法学专业学生，上岸乡镇公务员5年了，每天干的都是边角料的事情，一直没被重用，他想辞职，不知道可否？他说:

“我是广东韶关人，男，今年29岁，广东某211大学毕业，专业法学。

毕业后，我上岸了广州北部一个区的乡镇公务员岗位，定的是一级科员。

进入公务员队伍后，我想，我的学历是211，而且专业又是法学，在基层，理应得到重用和提拔……

然而，五年过去了，我却一直得不到领导重用，每天都是做一些边角料的事情。

我真的感到我英雄无用武之地。

多少个晚上，走在乡间小道上，我就在想，这条路，值得我走下去吗？

我特别想一辞了之，反正5年服务期已经过了，我也不用赔偿了……

老师，我的心情特别压抑，请问，我该辞职吗？”

广州北部风光

看了这位广州乡镇公务员的描述，我对他说:

之前的文章，我都是力劝乡镇公务员别辞职，别辞职的，因为岗位真的来之不易，但今天我想对你说:

当你是人才时，请随便辞职！

那么问题来了，怎么确定你自己是人才呢？

我用史玉柱说的一句话回答你，史玉柱说:“什么是人才？所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事，他又做成了。”

所以，现在，回想一下你之前的工作吧！

你的单位每天交给你的一些事情，你别看这些事情是边角料的事情，你只需要问问自己:“我把这些事情做好了吗？”

如果交给你的这些小事情，你都做不好，干不成，一屋不扫，又何以扫天下呢？

小事都干不好，你怎么敢期望领导交给你干大事？你又怎么敢期望领导重用你呢？

广州北部风光

我有一位同学，当年高考考入了军校，后续分到了偏远的连队……

平时，没什么训练任务的时候，上级会让他们去干点杂活，比如拔草。

他同一批来的一位兄弟小A，觉得本科生去拔草，太大材小用了，于是对拔草也不怎么上心。

小A分的那块地，草随意的拔，有一些高的草，也没怎么管，整块地看起来，跟之前的没什么两样。

但是，我这位同学，却没想那么多，也从没有过“本科生在连队拔草是大材小用”这种想法。

他的想法很简单，上级交于的事情，把它干好就是了。

于是，他分那块地，草拔得相当干净，杂草几乎都被清理干净了，相当整洁漂亮。

广州北部风光

后续，我这位同学经过各种任务的磨砺、各种岗位的锻炼、多年岁月的考验，现在，他已贵为副师级干部。

而与他同期的那位小伙子，干到技术正营，就申请转业了……

我并不是说:拔草拔得好，仗一定能打得好，前途就一定好！

而是说:你连小事都干不好，别人哪敢委以重任给你。这个小事，说不定也是上级考验你的众多项目中的一项……

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培养一个人，领导心中是有数的。

所以，回到刚才那句话:“单位交与你的边角料的事情，你干好了没有？”

如果没干好，请往上再看一遍，把事情干好！

如果你说:“我干好了啊，领导还是不重用我，该辞职吗？”

你觉自己是一块人才，那你就辞职。

但我想告诉你，你辞职去到外面，无论是体制外或体制内的单位，你依然会面临这个过程。

这个被上级、被时间考验的这个过程。

因为，成功，除了要干好手头上的事，你还需要等待，还需要经过一定时间的等待……

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我给你讲讲“荷花效应”。

心理学上有一个著名的荷花效应：

一个池塘里种满了荷花，第1天开1朵荷花，第2天开2朵荷花，第3天开4朵荷花，第5天开8朵荷花……

第30天正好开满荷花。

那请问:半个池塘开满荷花是第几天呢？

很多人认为是第15天。

那么？是第15天吗？

并不是，而是第29天。

而往往有些人，在第28天甚至之前就放弃了……

荷花

这个例子告诉我们什么道理？

那就是:

成功，在即将到来的时候，也是最容易放弃的时候，很多人咬牙坚持了28天，最后却选择了放弃。他们并不知道，其实他们离成功只有一步之遥。

好吧！你是人才，你辞职后到新单位(公司)，你还能经得住上级、时间的考验，那你随便辞……

否则，慎之……

把手头上边角料的事情干好，再等一等，等那片池塘的所有荷花开满，说不定，你现在正是处在第28、第29天呢？